В съвременния свят за компаниите, инвестирали в намирането на служителите, грижата към тях на работното място, продължава и тогава, когато по икономически причини се налага да се разделят с тях.

Този процес може да е много болезнен и за двете страни, но отлагането му, както и неправилния подход може да има висока емоционална страна за всички, както и да разруши доверието в идентичността на компанията.

Това води създаването в съвременната корпоративна култура на услугата outplacement. Тя е хуманна и практична, като цели запазване на employer branding, но още повече – смекчаване на удара за служителите и практическа подготовка за ReStart на кариерите им.

Какви са психологическите последици от съкращаването на служителите? Целият текст може да прочетете тук

Снимка Pixabay

=